غربالگری رزومه
صدها رزومه، در چند دقیقه
هر رزومه نمره‌ی تناسب و شاهد از متن خودش می‌گیرد و نامرتبط‌ها کنار می‌روند. رزومه‌های جاب‌ویژن هم با افزونه‌ی اسور گروهی وارد می‌شوند.
پلتفرم جذب و استخدام هوشمند و شایستگیمحورافراد درست،
افراد درست،
در نقش‌های درست
اسور در نقش تصمیم‌ساز، از ابتدا تا انتهای مسیر جذب در کنار شماست. با ایجنت‌هایی که نیاز شغلی کسب‌وکارها را می‌فهمند، شایستگی‌های عمومی و مهارت‌های تخصصی مورد نیاز هر شغل را بررسی کنید؛ از منابع مختلف رزومه‌ها را پیدا کنید، دقیق‌تر غربال کنید، تعامل بسازید و مناسب‌ترین‌ها را استخدام کنید.
- غربالگری رزومه با هوش مصنوعی
- مصاحبه‌ی تلفنی اولیه
- مصاحبه‌ی صوتی فارسی با سارا
- سؤال اختصاصی هر نقش
- گزارش شایستگی با شاهد
- ثبت نشانه‌های تقلب
- برد استخدام تیمی
- دستیار اسور در هر صفحه
- ورود گروهی رزومه از جاب‌ویژن
سیگنال‌های بهتر،
تصمیم‌های استخدامی مطمئن
فرایند جذب و استخدام امروز نیازمند سیگنال‌های استعدادی قوی‌تری است.
این سیگنال‌ها فراتر از رزومه‌ها، توانمندی واقعی، الگوی عملکردی و پتانسیل رشد افراد را آشکار می‌کنند.
AIارزیابی با AIتحلیل شایستگی‌ها و مهارت‌ها
پیشنهاد با AIپیشنهاد تناسب با نقش
فرایند جذب
از نیاز شغلی تا تصمیم استخدام
هفت مرحله، یک مسیر: هوش مصنوعی در هر مرحله شواهد را جمع می‌کند و فهرست را کوتاه‌تر می‌کند؛ تصمیم با تیم شما می‌ماند.
- ۱تعریف نیاز نقش
آنچه باید سنجیده شود، از ابتدا روشن می‌شود.
نیاز سازمان را به شایستگی‌های عمومی، مهارت‌های تخصصی و معیارهای ارزیابی تبدیل کنید. کتابخانه شایستگی و پیشنهادهای AI به تعریف دقیق نیاز نقش و طراحی مسیر ارزیابی کمک می‌کنند.
- ۲سورسینگ
کارجوهای بیشتر، با زحمت کمتر.
رزومه‌ها را از منابع مختلف گردآوری کنید و دامنه دسترسی به کارجویان را گسترش دهید. عامل‌های هوشمند با توجه به نیاز نقش، در شناسایی گزینه‌های مرتبط و تشکیل مخزن اولیه کارجویان همراه شما هستند.
- ۳غربالگری
هر رزومه با همان معیار سنجیده می‌شود.
سوابق و اطلاعات کارجویان را با معیارهای ازپیش‌تعریف‌شده نقش تطبیق دهید. AI با تحلیل شواهد موجود، به اولویت‌بندی گزینه‌ها کمک می‌کند تا بررسی اولیه منسجم‌تر و هدفمندتر پیش برود.
- ۴مصاحبهٔ تلفنی اولیه
پیش از مصاحبهٔ اصلی، یک تماس کوتاه شرط‌های کلیدی را روشن می‌کند.
سارا با کارجویان منتخب تماس می‌گیرد، چند پرسش کوتاه و شرط‌های اصلی نقش مانند حقوق، محل کار و زمان شروع را بررسی می‌کند و خلاصهٔ گفت‌وگو را روی برد ثبت می‌کند. اگر کارجو وقت نداشته باشد، زمان تماس بعدی را هماهنگ می‌کند؛ رد یا ادامهٔ مسیر با تیم شما می‌ماند.
- ۵مصاحبهٔ تعاملی
سارا با هر کارجو گفت‌وگو می‌کند، نه پرسش‌نامه.
شایستگی‌های عمومی و مهارت‌های تخصصی را با پرسش‌های متناسب با نقش بررسی کنید. گفت‌وگوی تعاملی به گردآوری شواهد رفتاری و تخصصی فراتر از اطلاعات رزومه کمک می‌کند.
- ۶گزارش و مقایسه
هر نمره، شاهد خودش را دارد.
پاسخ‌ها، شواهد و نتایج ارزیابی را در گزارشی یکپارچه مشاهده کنید. مقایسه کارجویان بر اساس معیارهای مشترک، نقاط قوت، فاصله با نیاز نقش و موارد نیازمند بررسی بیشتر را روشن می‌کند.
- ۷بازبینی و تصمیم انسانی
تصمیم نهایی با تیم شماست.
گزارش‌ها و پیشنهادهای AI را در کنار نیاز تیم و شرایط سازمان بررسی کنید. مدیر و ارزیاب با سنجش شواهد و رفع ابهام‌ها، تصمیم نهایی استخدام را می‌گیرند؛ AI در نقش تصمیم‌ساز همراه آن‌هاست.
راهکارها
یک تیم هوش مصنوعی، کنار تیم منابع انسانی شما
کارهای تکراری و زمان‌بر جذب را عامل‌های هوشمند انجام می‌دهند؛ قضاوت و تصمیم برای تیم شما می‌ماند.
مصاحبه‌گر صوتی
سارا، هر ساعت شبانه‌روز
مصاحبه‌ی رفتاری و تخصصی فارسی، با سؤال‌های اختصاصی همان نقش و سؤال تکمیلی وقتی پاسخ کامل نیست.
مصاحبه‌ی تلفنی اولیه
سارا تماس می‌گیرد، شرط‌ها را می‌پرسد
چند پرسش کوتاه و شرط‌های کلیدی نقش، پیش از مصاحبه‌ی اصلی. اگر کارجو وقت نداشت، تماس بعدی را هماهنگ می‌کند.
ساخت فرایند
شایستگی و سؤال، پیشنهاد هوش مصنوعی
شرح شغل را بدهید؛ اسور شایستگی‌ها و سؤال‌های مصاحبه را می‌سازد و شما ویرایش می‌کنید.
گزارش
رادار شایستگی با شاهد
نمره‌ی هوش مصنوعی و ارزیاب انسانی کنار هم، با نقل‌قول از پاسخ کارجو.
سلامت مصاحبه
نشانه‌های تقلب، ثبت‌شده
عکس‌های لحظه‌ای و خروج از صفحه برای بازبینی ارزیاب ثبت می‌شوند، نه برای رد خودکار.
برد استخدام
همه‌ی تیم، روی یک برد
نقش‌های دسترسی برای منابع انسانی، مدیر تخصصی و ارزیاب؛ دعوت با ایمیل و پیامک و دستیار اسور در هر صفحه.
هوش مصنوعی تصمیم را روشن‌تر می‌کند.
تصمیم نهایی با شماست.
اسور با ترکیب کتابخانه شایستگی، ارزیابی مهارت‌ها و عامل‌های هوشمند، به تیم استخدام کمک می‌کند افراد را بهتر بشناسد، سریع‌تر پیش برود و آگاهانه‌تر تصمیم بگیرد.
بدنه دانشی و کتابخانه شایستگی
شناخت دقیق‌تر، اطمینان بیشتر.
سیگنال‌های استعدادی اعتبارسنجی‌شده، به سازمان‌ها کمک می‌کنند عوامل پیش‌بینی‌کننده موفقیت در هر شغل را بهتر بشناسند.
هوش مصنوعی
بهره‌وری بیشتر، فرصت برای قضاوت.
عامل‌های هوشمند، ۲۴ ساعت شبانه‌روز و ۷ روز هفته، در یافتن رزومه‌ها، غربالگری، ارزیابی و هماهنگی مراحل استخدام همراه شما هستند. با کمک آن‌ها، با کارجویان بیشتری ارتباط بگیرید و فرایند جذب را با هدف کاهش زمان و هزینه‌ها مدیریت کنید.
انسان
AI تصمیم‌ساز است؛ شما تصمیم‌گیر.
تحلیل‌ها و پیشنهادهای اسور به تصمیم شما کمک می‌کنند. انتخاب نهایی و تصمیم استخدام، در اختیار تیم شما باقی می‌ماند.
ببینید سارا با یکی از نقش‌های شما چه می‌کند
در جلسه‌ی دمو، فرایند یکی از موقعیت‌های واقعی‌تان را با هم می‌سازیم و یک مصاحبه‌ی نمونه را از نزدیک می‌بینید.