شایستگی
آنچه باید سنجیده شود، از ابتدا روشن میشود.
شایستگیهای عمومی و تخصصی موردنیاز این نقش را از کتابخانه شایستگی انتخاب کنید یا بر اساس نیاز سازمانی و ارکان استراتژیک، از پیشنهادهای هوش مصنوعی اسور استفاده کنید.
افراد درست،در نقشهای درست
اسور تصمیمهای استخدامی را از رزومهخوانی و برداشتهای ذهنی، به ارزیابی ساختاریافته، شواهد رفتاری و دادههای قابل مقایسه تبدیل میکند.
از سیگنال تا تصمیم روشن
نمایش انتزاعی مسیر تبدیل سیگنالهای پراکنده به تصمیم قابل دفاع
ابزار
برای هر شایستگی، مسیر سنجش درست انتخاب میشود.
اسور با کمک ماتریس ابزار–شایستگی و پیشنهادهای هوش مصنوعی، مناسبترین ابزارهای ارزیابی را برای سنجش هر شایستگی پیشنهاد میدهد.
تسک تخصصی
سنجش، به موقعیت واقعی کار نزدیکتر میشود.
تسک تخصصی متناسب با نقش به فرایند اضافه میشود تا ارزیابی، فقط به پاسخها و مصاحبه محدود نماند و سنجش عملی نیز در تصمیمگیری لحاظ شود.
ارزیابی
شواهد، بهصورت ساختاریافته جمعآوری میشوند.
ارزیابی بهصورت آنلاین و صوتی/تصویری انجام میشود و دادهها، پاسخها، عملکردها و نشانههای موردنیاز برای تصمیمگیری مستند، ثبت و جمعآوری میشوند.
گزارش
خروجی ارزیابی، به یک تصویر روشن تبدیل میشود.
گزارش شایستگیها، نتایج ارزیابی و خروجی تسک تخصصی بهصورت یکپارچه، شفاف و قابل بررسی ارائه میشود تا تصمیم بر پایه شواهد منسجم انجام شود.
لرنینگ
فرایند، به توسعه ختم میشود؛ نه فقط انتخاب.
پس از تصمیمگیری و انتخاب نهایی، گپ شایستگیها و مسیر توسعه فردی مشخص میشود تا خروجی ارزیابی فقط به استخدام ختم نشود و به یادگیری و رشد نیز متصل باشد.
شایستگی
آنچه باید سنجیده شود، از ابتدا روشن میشود.
شایستگیهای عمومی و تخصصی موردنیاز این نقش را از کتابخانه شایستگی انتخاب کنید یا بر اساس نیاز سازمانی و ارکان استراتژیک، از پیشنهادهای هوش مصنوعی اسور استفاده کنید.
ابزار
برای هر شایستگی، مسیر سنجش درست انتخاب میشود.
اسور با کمک ماتریس ابزار–شایستگی و پیشنهادهای هوش مصنوعی، مناسبترین ابزارهای ارزیابی را برای سنجش هر شایستگی پیشنهاد میدهد.
تسک تخصصی
سنجش، به موقعیت واقعی کار نزدیکتر میشود.
تسک تخصصی متناسب با نقش به فرایند اضافه میشود تا ارزیابی، فقط به پاسخها و مصاحبه محدود نماند و سنجش عملی نیز در تصمیمگیری لحاظ شود.
ارزیابی
شواهد، بهصورت ساختاریافته جمعآوری میشوند.
ارزیابی بهصورت آنلاین و صوتی/تصویری انجام میشود و دادهها، پاسخها، عملکردها و نشانههای موردنیاز برای تصمیمگیری مستند، ثبت و جمعآوری میشوند.
گزارش
خروجی ارزیابی، به یک تصویر روشن تبدیل میشود.
گزارش شایستگیها، نتایج ارزیابی و خروجی تسک تخصصی بهصورت یکپارچه، شفاف و قابل بررسی ارائه میشود تا تصمیم بر پایه شواهد منسجم انجام شود.
لرنینگ
فرایند، به توسعه ختم میشود؛ نه فقط انتخاب.
پس از تصمیمگیری و انتخاب نهایی، گپ شایستگیها و مسیر توسعه فردی مشخص میشود تا خروجی ارزیابی فقط به استخدام ختم نشود و به یادگیری و رشد نیز متصل باشد.
چرا اسور؟
از ارزیابی شایستگیتا تصمیم استخدامی قابل اتکا
اسور کمک میکند فرآیند جذب از ارزیابیهای عمومی و برداشتهای پراکنده، به مسیری ساختاریافته، صنعتمحور و مبتنی بر شواهد تبدیل شود.
ارزیابی رفتاری مبتنی بر مدل شایستگی
معیارهای روشن، رفتارهای قابل مشاهده و سنجش مبتنی بر شواهد.
طراحی متناسب با نقش و صنعت
ارزیابی نه بر اساس قالبهای عمومی، بلکه بر اساس واقعیت نقش و بافت سازمان ساخته میشود.
سنجش عملکرد واقعی
ابزارها و تسکها نشان میدهند فرد در عمل چگونه فکر میکند، تصمیم میگیرد و عمل میکند.
گزارشی برای تصمیم و توسعه
خروجی نهایی فقط یک نمره نیست؛ تصویری از تناسب نقش، نقاط قوت و مسیر رشد فرد است.
تصمیم روشن،از شواهد روشن آغاز میشود.
افراد را نه بر اساس ادعاها، بلکه بر اساس شواهدی ارزیابی کنید که میتوان دید، مقایسه کرد و درباره آنها گفتوگو کرد.